Leasing de personal
Soluție flexibilă pentru acoperirea rapidă a nevoilor de personal, fără blocaje administrative.
Leasingul de personal presupune punerea la dispoziția companiei tale a angajaților necesari desfășurării activității, fără a gestiona direct relația de muncă.
Personnel Outsourcing S.A. preia rolul de angajator legal și toate responsabilitățile administrative, în timp ce tu păstrezi controlul asupra activității operaționale.
Ce înseamnă în practică
- noi suntem angajatorul legal al personalului
- tu coordonezi activitatea zilnică
- personalul lucrează în cadrul companiei tale
- noi gestionăm toate procesele administrative și legale
Ce preluăm noi
Administrare de personal
- contracte de muncă și acte adiționale
- dosare de personal și documente
- înregistrări în Revisal
- adeverințe și documente pentru angajați
- relația cu autoritățile
Payroll și salarizare
- colectarea pontajelor
- calcul salarial complet
- state de plată și fluturași
- declarații fiscale (inclusiv D112)
- plata salariilor și contribuțiilor
Când este potrivit
Leasingul de personal este o soluție eficientă atunci când:
- există fluctuații de personal
- ai nevoie de angajări rapide
- ai proiecte temporare
- există limitări de headcount
- vrei să reduci riscurile și sarcinile administrative
Preluare de personal
Preluarea de personal permite externalizarea relațiilor de muncă existente, fără întreruperea activității.
Este utilizată frecvent în contexte de reorganizare, optimizare de costuri sau schimbări de structură organizațională.
Subservicii asociate
Admin dedicat
Specialist HR alocat exclusiv companiei tale, pentru suport administrativ constant și comunicare directă cu echipa.
On-Site Management (OSM)
Echipă dedicată prezentă la sediul clientului, pentru coordonare și suport operațional în timp real, în special în proiecte cu volum mare de personal.
Analizăm nevoile companiei tale și identificăm soluțiile potrivite.
Dacă ai nevoie de sprijin în gestionarea personalului sau vrei să optimizezi costurile și procesele HR, putem discuta concret despre contextul companiei tale.