Traininguri AI & Compliance
Personnel.Academy
Integrare practică a inteligenței artificiale în compania ta, cu respectarea cerințelor UE și focus pe rezultate reale.
De ce este important
Conform Regulamentului UE privind Inteligența Artificială (AI Act), companiile trebuie să asigure un nivel adecvat de AI Literacy pentru angajați și să poată demonstra acest lucru prin documentație și procese interne.
👉 Cadru oficial UE privind utilizarea AI
👉 Ghid practic: cum aplici concret aceste cerințe în companie
Acest lucru presupune instruire, proceduri interne și actualizare continuă.
👉 Descarcă prezentarea completă
Soluția noastră completă
1. Training AI
Sesiuni practice, adaptate companiei tale, cu exemple reale și aplicații concrete pe task-uri zilnice (HR, marketing, vânzări, operațional).
2. Dosar de conformitate
Realizăm documentația necesară pentru respectarea cerințelor UE și pentru demonstrarea conformității.
3. Platformă AI Compliance
Update-uri legislative, training periodic, certificare automată și acces
la documentație actualizată.
AI Literacy – Training inițial
Training live aplicat
Online sau fizic, adaptat echipei și industriei.
Certificare individuală
Fiecare participant primește certificare.
Documente de instruire
Proces verbal și evidențe pentru conformitate.
AI Compliance KIT
KIT Minim
- Politică internă de utilizare AI
- Registru al sistemelor AI utilizate
- Procedură AI Literacy
- Documentare roluri și responsabilități
- Dovada instruirii (documentație completă)
KIT Complet
- Include toate elementele din KIT Minim
- Checklist evaluare risc AI
- Procedură pentru implementarea sistemelor AI
- Procedură pentru gestionarea incidentelor AI
- Integrare cu cerințele GDPR
Platformă AI Compliance
Funcționalități
- Update-uri video periodice pentru echipă
- Certificare automată pentru fiecare utilizator
- Raport complet pentru departamentul HR
- Alertă legislativă la modificări relevante
- Documente actualizate permanent
Ce risc există dacă nu gestionezi corect utilizarea AI
Utilizarea inteligenței artificiale în companie fără un cadru clar și fără instruirea echipei poate genera riscuri operaționale, juridice și reputaționale.
Risc de neconformitate cu AI Act
Conform regulamentului UE, organizațiile trebuie să poată demonstra că personalul are un nivel adecvat de AI Literacy. Lipsa instruirii și a documentației poate duce la dificultăți în cazul controalelor.
Risc de sancțiuni financiare
Nerespectarea cerințelor regulamentului poate atrage sancțiuni semnificative, de până la 35 milioane euro sau 7% din cifra de afaceri globală, în funcție de gravitatea situației.
Utilizare incorectă a AI în activitatea zilnică
Fără ghidare și reguli clare, angajații pot folosi AI în mod neadecvat, ceea ce poate duce la erori, decizii greșite sau utilizarea unor informații incorecte.
Expunere la riscuri privind datele
Introducerea de date sensibile în instrumente AI fără control poate duce la pierderi de informații sau încălcarea regulilor de confidențialitate.
Lipsa controlului managerial
Fără proceduri interne, compania nu poate demonstra cine folosește AI, cum este folosit și ce responsabilități există, ceea ce complică auditul și controlul intern.
Impact reputațional
Utilizarea greșită a AI poate afecta imaginea companiei, mai ales în situații în care deciziile automate sau conținutul generat produc erori vizibile în relația cu clienții.
Servicii HR
Soluții eficiente pentru gestionarea și dezvoltarea resurselor umane.
Hai să vedem ce se potrivește companiei tale.
În lipsa unui cadru clar, utilizarea AI devine un risc. Cu o abordare structurată, devine un avantaj competitiv.
Îți propunem o soluție adaptată, în funcție de echipă, industrie și obiective.
SERVICII HR
Outplacement responsabil
Outplacement-ul este un serviciu destinat companiilor care gestionează procese de restructurare sau reorganizare, în care este necesară o abordare responsabilă a tranziției angajaților afectați.
Personnel Outsourcing S.A. oferă suport structurat, contribuind la reducerea impactului acestor procese și la menținerea unui climat organizațional echilibrat.
Ce înseamnă în practică
- gestionarea responsabilă a proceselor de separare
- sprijin pentru angajații afectați în tranziția profesională
- reducerea impactului organizațional al restructurărilor
- menținerea unui climat intern stabil
Scopul serviciului
- sprijinirea angajaților în identificarea unor noi oportunități
- reducerea riscurilor reputaționale pentru companie
- asigurarea unei tranziții corecte și echilibrate
- susținerea managementului în procesele de schimbare
Ce include
- consiliere profesională individuală sau de grup
- orientare în carieră și clarificarea opțiunilor
- suport în procesul de reintegrare pe piața muncii
- comunicare structurată pe durata tranziției
Cum lucrăm
- abordare structurată și adaptată fiecărui proiect
- implicare ca partener extern, neutru și obiectiv
- respectarea bunelor practici în resurse umane
- confidențialitate și profesionalism în gestionarea proceselor